El respeto y la protección de los derechos humanos y laborales en nuestras relaciones con los grupos de interés es fundamental.

Además de contar con la política de respeto a los derechos humanos, realizar evaluación de riesgos, y tener vigentes otras Normas y Políticas Corporativas que apoyan y complementan el respeto de los derechos humanos, estamos adheridos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, a través de la Red Española, manifestando y reforzando nuestro firme compromiso con los Diez Principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción, así como con la adopción de medidas en apoyo de los objetivos de las Naciones Unidas plasmados, actualmente, en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030.

Nuestra actuación en materia de derechos humanos se basa en la minimización de los riesgos asociados a los derechos humanos, a través de:

• Compromiso y concienciación
• Análisis de los riesgos asociados a los derechos humanos, basado en la probabilidad de ocurrencia de un daño o vulneración, distinguiendo entre riesgo bajo, si la probabilidad es remota, riesgo medio, si hay una probabilidad de que ocurra o riesgo alto, si se detecta que hay una gran probabilidad de ocurrencia.
• Habilitación de canales de comunicación, denuncia y/o reclamación.

Estamos completamente alineados con los estándares internacionales de derechos humanos, entre otros, la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo, y esperamos de todos nuestros empleados y socios de negocio que apliquen los mismos estándares que nosotros en su gestión de la protección de los derechos humanos.

En Solaria estamos totalmente comprometidos con la sociedad y, en particular, con nuestros empleados y empleadas. Por ello, para Solaria, el respeto de los derechos humanos, la diversidad, la igualdad de oportunidades, la igualdad de trato y la no discriminación son derechos inalienables y fundamentales de las personas.

Respetamos todos los derechos de nuestros empleados y empleadas actuales y potenciales, sabiendo que es la única manera de crear un ambiente de trabajo seguro, abierto y confiado, dando valor a nuestro mejor recurso, las personas.

Nuestros procesos de selección se caracterizan por ser objetivos, imparciales, transparentes, confidenciales, rigurosos y respetuosos con la igualdad y no discriminación. Priorizamos, siempre que sea posible, la equidad en nuestros procesos de selección y el acceso del género menos representado, con el fin de contar con un equipo diverso. 

Durante el año 2020 se puso en marcha un nuevo Plan de Formación con el objetivo de aumentar las horas de formación recibidas por nuestros empleados y empleadas.

Entre las formaciones que se imparten al 100% de los empleados de Solaria se priorizan materias como la sostenibilidad empresarial, diversidad y no discriminación, derechos humanos, ética y compliance, anticorrupción, lucha contra el cambio climático, seguridad y salud laboral y formaciones en relación con la actividad de la empresa, entre las que incluimos formaciones in situ en nuestras plantas solares, Además, según las necesidades y de forma individualizada, se aprueban otras formaciones más específicas.

En Solaria creemos firmemente que alcanzar la meta de “Cero Accidentes” es posible y para ello trabajamos con todos los implicados en el ciclo de vida de nuestras actividades.

Nuestro principal objetivo es la implantación en la organización de una Cultura Preventiva en la que todos los empleados, sea cual sea su puesto, sean responsables de su propia seguridad y contribuyan a la seguridad del conjunto.

Cumplimos con la legislación vigente en materia de seguridad y salud de todos los países en los que estamos presentes y ponemos todas las medidas preventivas necesarias para proteger a nuestros empleados, tanto directos como indirectos.

Durante el año 2020 se han aumentado las horas de formación en materia de Seguridad y Salud. La formación está principalmente enfocada a la gestión de riesgos, incidentes, liderazgo en Seguridad, conducción, seguridad, primeros auxilios, la lucha contra incendios y planes de emergencia. En 2021 tenemos el objetivo de continuar con el aumento de horas de formación que nuestros empleados reciben, tanto en materia de seguridad y salud como en otros ámbitos.

En Solaria mantenemos una estrategia empresarial basada en la creación de valor y sabemos que las plantas solares que explotamos tienen un impacto muy positivo en la economía local, y fomentan además la lucha contra el cambio climático, la mejora de la sociedad y la reducción de la dependencia eléctrica.

Cuando llevamos a cabo un proyecto en un determinado lugar, las comunidades locales colindantes obtienen ingresos significativos debido a los impuestos y tasas locales que tenemos que pagar, cuyo valor se calcula en base al valor del proyecto.

Asimismo, y durante el periodo de construcción de una planta fotovoltaica, priorizamos el uso de recursos locales, tanto el personal necesario para la construcción como la compra de suministros, siempre que ello sea posible, lo que supone un fuerte valor para la dinamización de la economía y el empleo local. Además, nuestro equipo de Operación y Mantenimiento tiene su base en la obra, lo que contribuye también a la creación de empleo local debido a que se busca la contratación de personas de la zona, así como la creación de riqueza indirecta en los municipios o regiones en las que Solaria se ubica, favoreciendo la activación de la vida rural y evitando la despoblación.